
人才应用
优秀人才库运用
征选
神经殊荣
晋升为
职位职涯
塑造
装备提高
表扬
骨干力量永久保存
人才引进库游戏更新
要定期审察
抛弃考核机制
有郊性
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人才应用
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将每季度配备里面的培训讲师和丰富经验丰富的系统、的管理工作员受课,保证里面的的基本常识薪火相传和丰富经验共享设备瑞鹰计划
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